Temaside: Fremtidens arbeidsliv
Gjennom trendanalyse kan vi se konturene av et fremtidens arbeidsliv med andre egenskaper enn dagens. Trendanalysen resulterte i 136 trender fordelt på 16 temaområder. Noen av temaområdene er direkte knyttet til fremtidens arbeidsliv, for eksempel bemanning, incentiver og kunnskap. Andre tema vil påvirke hvordan man jobber og dermed fremtidens arbeidsliv mer indirekte, for eksempel forretningsmodeller og teknologi.
Rapporten beskriver hvordan måten vi arbeider på, under hvilke forhold, og hvem vi arbeider med vil endres. Last ned rapporten her!
Pressedekning og omtale
Se Dagsrevyens reportasje om samme tema. Arbeidstagere fra denne generasjonen har andre prioriteringer, og setter i større grad spennende, meningsfulle oppgaver foran lønn.
Se reportasje og intervju på Kveldsnytt fra 4. okt 2009. Reportasjen omhandler fremtidens arbeidsliv og Generasjon Y (de som er født mellom 1981 og 1995).
Fremtidsfunn – arkeologiske oppdagelser fra fremtiden
Arkeologiske funn fra fortiden forteller oss noe om hverdagen i en annen tid. Som en illustrasjon på egenskaper ved fremtidens arbeidsliv, har vi gjort tenkte arkeologiske funn fra fremtiden. Vi kaller dem fremtidsfunn, og her ser du 3 utvalgte:
Generasjon Y – forventninger og ønsker til fremtidens arbeidsliv
Som del av arbeidet med fremtidens arbeidsliv, fikk vi i oppdrag fra HSH å gjennomføre en undersøkelse mot Generasjon Y (født 1981-1995). Under kan du se 3 av funnene som ble presentert på HSH-konferansen.Spørsmålene ble stilt på formen «Hvor enig er du i påstanden?»
Ønsker du å vite mer om Fremtidens arbeidsliv?
Dersom du ønsker å vite mer om arbeidet vi har gjort, eller ønsker en presentasjon av funnene i din bedrift, ta kontakt for å avtale en passende fremgangsmåte. Vi kan skreddersy opplegg for din bedrift, enten det er:
Presentasjon av rapporten med fremtidsfunn
Interaktiv presentasjon med avstemning
Fremtidssesjon med fokus på nye idéer i din bedrift
Flere funn fra Generasjon Y-undersøkelsen
eller andre spesielle ønsker